Трудовой Договор Испытательным Сроком Документ' title='Трудовой Договор Испытательным Сроком Документ' />Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок. В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения,. Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФИспытательный срок по Трудовому кодексу РФПродолжительность испытательного срока. Продление испытательного срока по трудовому договору. Испытательный срок при срочном трудовом договоре. Фиксация результатов испытательного срока. Увольнение на испытательном сроке. Трудовой договор с испытательным сроком образец и без испытательного срока образецИспытательный срок по Трудовому кодексу РФ Согласно положениям ст. Трудовой кодекс обязывает руководителей прописывать в. Заметим, что испытательный срок может быть. ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил Наличие обоюдного согласия сторон работодателя и сотрудника о включении условия об испытании в трудовой договор. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме ст. ТК РФ, следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу ст. В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится п. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 1. Продолжительность испытательного срока Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством ст. Радар-Детектор Антирадар Whistler Wh-559St Ru Gps Инструкция. К таким должностям относятся руководитель и заместитель руководителя организации главный бухгалтер и его заместитель руководители обособленных подразделений организации филиала, представительства и т. Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания 2 недели ст. ТК РФ. Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон работника и работодателя независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным. Исключение составляют требования законодательства о госслужащих. Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации от 2. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года т. Продление испытательного срока по трудовому договору Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон. Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается. Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде. Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления. Испытательный срок при срочном трудовом договоре Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо Сезонные работы ст. С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено. Временные работы. Их продолжительность определена ст. ТК РФ до 2 месяцев, т. ТК РФ. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается. Фиксация результатов испытательного срока Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя апелляционное определение Московского городского суда от 0. При этом все поставленные задачи должны соответствовать функционалу, регламентированному трудовым договором и должностной инструкцией данного специалиста определение Московского городского суда от 2. Москвы от 0. 4. 0. Результат прохождения непрохождения испытания рекомендуется оформлять непосредственному руководителю сотрудника в виде письменного заключения с приложением объяснительных записок испытуемого, свидетельских показаний иных сотрудников организации, отзывов клиентов и других документов при наличии. Законодательством требование об оформлении такого заключения не установлено, однако оно может послужить обоснованием при расторжении трудового договора по ст. ТК РФ и быть использовано как доказательство в случае обжалования факта увольнения сотрудником в суде апелляционное определение Калининградского областного суда от 0. Увольнение на испытательном сроке Ст. ТК РФ установлено, что в случае неудовлетворительного результата работы сотрудника, находящегося на испытательном сроке, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор в любой момент до окончания периода испытания. При этом последний обязан надлежащим образом уведомить испытуемого о принятом решении Извещение должно быть оформлено письменно. Извещение отправляется не менее чем за 3 дня до даты расторжения соглашения. Данный документ должен содержать причины, обосновывающие принятие работодателем такого решения. Уведомление объявляется сотруднику под личную роспись. В случае его отказа получать данный документ в присутствии свидетелей составляется акт об отказе, который подписывается несколькими свидетелями сотрудниками организации. Копия извещения направляется на домашний адрес увольняемого заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок отправки не менее 3 дней до даты увольнения. Увольнение по ст. ТК РФ при несоблюдении требования об уведомлении может быть признано судом незаконным и повлечь восстановление сотрудника на работе с выплатой компенсации и оплатой вынужденного прогула см., например, решение Хабаровского районного суда Алтайского края от 1. ТК РФ не предусмотрена выплата выходного пособия и согласование с соответствующим органом профсоюза, но полагается компенсация за неиспользованный отпуск ст. ТК РФ. Если сам сотрудник считает, что данная работа ему не подходит, он письменно уведомляет об этом работодателя за 3 дня до окончания трудовых отношений. При этом запись в трудовой книжке делается со ссылкой на п. ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. Трудовой договор с испытательным сроком образец и без испытательного срока образецТрудовой договор с испытательным сроком и аналогичный договор без условия об испытании не слишком отличаются по своей структуре Реквизиты договора место составления, дата, номер, наименование документа. Преамбула с указанием реквизитов сторон наименование организации работодателя, имя доверенного лица и реквизиты документа, на основании которого он действует, фамилия, имя, отчество работника.