Инструкция По Охране Труда Ежедневного Инструктажа Охранника' title='Инструкция По Охране Труда Ежедневного Инструктажа Охранника' />Проведение инструктажа по безопасности и охране труда Кто и каким образом проводит инструктаж На какие виды подразделяется инструктаж по технике безопасности и охране трудаИнструкция по охране труда для охранника внутреннего. Необходимо ли инструктировать работников организации по вопросам техники безопасности и охраны труда Кто и каким образом проводит. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж. Виды инструктажа. В соответствии с подпунктом 3. Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 2. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Целевой инструктаж. Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации, цеха и участка при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф при производстве работ, на которые оформляется наряд допуск. Инструктирование производится непосредственным руководителем работ мастером, начальником цеха. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду допуску, фиксируется в наряде допуске или другой документации, разрешающей производство работ. Ответственность работодателя за неисполнение требований по проведению инструктирования. В соответствии с частью 6 статьи 9. Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению инструктирования кроме вводного инструктажа и отсутствие документов по безопасности и охраны труда влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 2. МРП на субъектов среднего предпринимательства в размере 3. МРП на субъектов крупного предпринимательства в размере 8. МРП. Если указанное правонарушение совершено повторно в течение года после наложения административного взыскания влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 4. МРП на субъектов среднего предпринимательства в размере 6. МРП на субъектов крупного предпринимательства в размере 1. Пример инструкции проведения вводного инструктажа. Разрабатывается на основании утвержденной руководителем организации программы проведения вводного инструктажа. Утверждается работодателем организации. Основание Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ. Ссылки Пошаговые инструкции по проведению инструктажей по охране труда,Трудовой Кодекс РФ ООО Рога и Копыта УтверждаюГенеральный директор ООО Рога и Копыта. Общие сведения о предприятии. Наименование юридического лица ООО Рога и копытаЮридический адрес. Основные положения законодательства о труде. Правовое регулирование охраны труда. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные трудовые права и обязанности работника. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ работник имеет право на. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по вине, ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда, администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания 1. Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 1. Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 4. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Перерыв не включается в рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени может быть сокращена в неделю. Продолжительность смены определяется суммарным временем учета рабочего времени. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Они допускаются в следующих исключительных случаях. Если работа не допускает перерыва. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд или 1. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни, как правило, запрещена. Привлечение работников к работе в нерабочие, праздничные дни производиться с их письменного согласия в следующих случаях. Охрана труда женщин и лиц моложе 1. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2. Согласно этому постановлению, предельно допустимая масса груза при подъеме перемещении вручную. Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Женщинам, имеющие детей до 3 лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 7. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка детей не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 3. Трудового кодекса РФ запрещаются направления в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни женщин, имеющих детей до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме, со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный, оплачиваемый отпуск независим от стажа работы в данной организации. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 1. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 1. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ лица в возрасте до 1. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляется за счет средств работодателя. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 1. В соответствии со ст. Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие, праздничные дни работников в возрасте до 1. Диагностика Двигателя Opel Zafira Программа Torrent. В соответствии со ст.